close
تبلیغات در اینترنت

X بستن تبليغات
مقالات و پروژه های مهندسی صنایع

مطالب گوناگون

نقش مدیریت بازاریابی در تعاملات مشتری

    
نقش مدیریت بازاریابی در تعاملات مشتری

نقش مدیریت بازاریابی در تعاملات مشتری

ترجمه مقاله انگلیسی

As worlds collide: The role of marketing management in
customer-to-customer interactions
پدیده برخورد دو جهان: نقش مدیریت بازاریابی در تعاملات مشتری به مشتری
                                                                             دانلود فایل

نقش مدیریت بازاریابی در تعاملات مشتری

نکات رزومه نویسی همراه با نمونه رزومه های کاری

 

نکات کلیدی رزومه نویسی همراه با نمونه رزومه های کاری

نکات کلیدی رزومه نویسی همراه با نمونه رزومه های کاری ؛ یکی از مهم ترین مباحث برای پیدا کردن شغل مناسب نوشتن روزمه شغلی مناسب است ...

دریافت فایل

نکات رزومه نویسی همراه با نمونه رزومه های کاری

مقاله چالش های یکپارچه سازی آینده نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها با ترجمه

مقاله چالش های یکپارچه سازی آینده نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها با ترجمه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 1005

بخشی از متن:

مقاله چالش های یکپارچه سازی آینده نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها همراه با ترجمه فارسی ؛ مقاله ای ترجمه شده برای رشته های مهندسی صنایع و مدیریت در 28 صفحه برای دانلود است .

عنوان انگلیسی : 

A challenge of integrating technology foresight and assessment in industrial strategy development and policymaking

 
 
چکیده :
بیان رابطه مناسب از فناوری های در حال ظهور با نیازهای اجتماعی, اقتصادی و بهره وری اجتماعی ‏حیاتب هستند. ضروری است که برای درک این روند در آینده از نیازهای اجتماعی و پیشرفت فناوری ‏برای ترویج سیاست های فناوری اقدام نمود.ژاپن بحث درباره آینده نگری در آغاز سال1970 شروع کرد و ‏از آن زمان به انجام یک نظرسنجی به طور منظم با فن دلفی در حود هر5 سال یک بار اقدام نمود. 
 
برای ‏بررسی یک روش هوشمند جدید برای یکپارچه سازی نیازهای اجتماعی و تکنولوژی,این مقاله به ‏بررسی دو مورد زیر پرداخته است. نوشتن فن دلفی براساس روشDSWکه درسال1977 آماده شد و ‏روش ارزیابی کلی که درسال1972 برای پردازش اطلاعاتی که به سرعت در حال پیشرفت بود انجام ‏گردید. جامعه اطلاعاتی یک روش را شبیه سازی نمود. این روش جدید ثابت می کند که یک روش ‏قدرتمند برای یکپارچه سازی پیش بینی و ارزیابی فناوری ها برای درک جامعی از فناوری های درحال ‏ظهور و اثرات اجتماعی آن در قالب یک نقشه یکپارچه که به پشتیبانی یک برنامه ریزی استراتژیک ‏یک پارچه استوار بود می باشد.‏
 
 
 
کلیدواژه ها:

توسعه صنعتی

یکپارچه سازی

ارزیابی استراتژی

 
 
مقدمه :
بیان رابطه مناسب از فناوری های در حال ظهور با نیازهای اجتماعی, اقتصادی و بهره وری اجتماعی ‏حیاتی هستند که به دنبال بهبود مستمر در پیشرفت بشریت می باشد. در دسامبر 1995 قانون اساسی ‏ژاپن برمبنای غلم و صنعت تصویب شد و در سال2001 طرح عمومی علم و صنعت برای بار دوم تصویب ‏شد. 
 
به موجب آن دولت یک موضوع سیاسی روشن در تصویب علم و فناوری داشت و ملزم به ایجاد ‏ساختار اداری جدید‎(MEXT)‎‏ متشکل از شورای علوم و فناوری , وزارت آموزش و پرورش, وزارت ‏فرهنگ,وزارت ورزش و سایر وزارتخانه ها  بود برای این سازمانها درک نیازهای اجتماعی و فناوری بری ‏پیشبرد توسعه فناوری های استراتژیک و اجرای سیاست های اقتصادی در آینده ضروری بود.
 
 
 
فهرست مطالب :
چکیده:‏‏2‏
کلیدواژه ها:‏‏2‏
مقدمه:‏‏3‏

‏2- پیش بینی تکنولوژی در ژاپن:‏‏3‏

‏2-1 رویکرد روش شناختی:‏‏4‏

‏2-2 نتایج بررسی:‏‏4‏

شکل1 رویکرد پیاده سازی ساختار-نیاز‏5‏

جدول2  بررسی زمینه های تکنولوژی‏5‏

‏2- 3 برنامه ی توسعه ی پیش بینی هشتم:‏‏7‏

‏3-مطالعات موردی ازیکپارچه سازی پیش بینی وارزیابی فناوری‏8‏

توسعه ی استراتژی یکپارچه بااستفاده ازفن دلفیِDSW‏8‏

شکل 2 زمینه های مهم(10 سال,پس از سال2012)‏‏9‏
‏3-1-2 روش ‏DSW‏:‏‏10‏
شکل 4 مراحلDSW‏12‏

شکل5 نمودار نیاز/زمان خدمات فاکس با استفاده از فن پیش بینی دلفی‏13‏

‏3-1-3 سناریو اختراع دستگاه فکس:‏‏13‏
جدول 3 ماتریس نمونه ای مورد بررسی‏13‏
‏3-1-4 سناریوی نفوذ:‏‏13‏
مروری بر منابع:‏‏15‏
مفاهیم مورد 1:‏‏15‏
ارزیابی كلی تجزیه و تحلیل اطلاعات در ژاپن‏16‏
روش ازیابی كلی:‏‏16‏

روش شناسی شبیه سازی سیاست:‏‏17‏

آزمایشهای شبیه سازی سیاست:‏‏18‏
بحث روش شناختی ارزیابی كلی:‏‏19‏
بهبود روش های ارزیابی كلی:‏‏19‏
نقش كشورهای پیشرفته در علم و فناوری:‏‏21‏
تغییر پارادایم رقابت در قرن 21 به سمت رقابت تعاونی:‏‏22‏
نتیجه گیری:‏‏22‏
جدول 4. تجزیه تحلیل اطلاعات ابر پدیده‏23‏
جدول 5.دسته بندی ارزیابی ارزش ها‏25‏

 

دانلود فایل
 




 


دانلود مقاله اعتماد مصرف كننده به تجارت الكترونيك در آمريكا ، سنگاپور و چين

دانلود مقاله اعتماد مصرف كننده به تجارت الكترونيك در آمريكا ، سنگاپور و چين

مقاله رشته اقتصاد !!!
عنوان انگلیسی : Consumer trust in e-commerce in the United States, Singapore and China
عنوان فارسی : اعتماد مصرف كننده به تجارت الكترونيك در آمريكا ، سنگاپور و چين
دسته: اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 32
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
اين تحقيق سوابق و پيامدهاي اعتماد مصرف كننده را در آمريكا ، سنگاپور و چين بررسي مي كند. نتايج نشان مي دهد كه شهرت و اطمينان سيستم يك فروشنده اينترنتي و گرايشي طبيعي مشتري به اعتماد بطور قطعي مربوط به اعتماد مشتري مي باشد. اعتماد مشتري رابطه مثبتي با طرز تلقي و رابطة منفي با ريسك مشاهده شده دارد. مفاهيم مورد بحث قرار گرفتند. 
کلیدواژه: تجارت الکترونیک، اعتماد، ایالات متحده، سنگاپور، چین
1- مقدمه 
اعتماد نقش مهمي را در بسياري از تعاملات اقتصادي و اجتماعي درگير با عدم اطمينان و عدم استقلال ايفا مي كند. از عدم اطميناني كه در معاملات اينترنتي وجود دارد، بسياري از محققان بيان كرده اند كه اعتماد يك عامل مهم مؤثر در افزايش موفقيت تجارت الكترونيك مي باشد. مفهوم اعتماد بسيار مهم و حياتي مي باشد زيرا آن روي يك تعداد عوامل ضروري براي معاملات آنلاين اثر مي گذارد، از قبيل امنيت و خصوصي بودن. هر چند تجارت الكترونيك مزايايي را براي هر دو خريدار و فروشنده فراهم مي كند. ولي آن محدوديتهايي از قبيل جدايي فيزيكي مابين خريداران و فروشندگان و مابين خريداران و كالا، دارد. به منظور كاهش موانع، فروشندگان بايد يك رابطه قابل اعتمادي را براي پرورش وفاداري مشتري توسعه دهند.  
اعتماد مصرف كننده جنبه اي مهم از تجارت الكترونيك مي باشد و شناخت سوابق و پيامدهاي آن يك كمك مقدماتي براي دلايل ذيل مي باشد. ابتدا، سوابق اعتماد ما را براي شناخت اهميت نسبي عوامل مؤثر در اعتماد قادر مي سازد. درك اين عوامل نقش مهمي را در تدبير كردن 

فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

 

 

مقاله رشته ::: مدیریت !!!!!
فرمت فایل pptx
حجم فایل 168 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) 
تعداد اسلاید26 اسلاید 
فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) 
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان فرایند آموزش کارکنان میباشد....

دانلود دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )


فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود مقاله بررسی تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر روی جوانان و امنیت داده‌های شبکه‌های اجتماعی در راس

دانلود مقاله بررسی تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر روی جوانان و امنیت داده‌های شبکه‌های اجتماعی در راستای کارآفرینی بومی

 

 

رشته ::: شبکه های اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 7638 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 55

بررسی تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر روی جوانان و امنیت داده‌های شبکه‌های اجتماعی در راستای کارآفرینی بومی 
 
مطالعه موردی: فیس‌بوک و کلوب (Facebook, Cloob) 
 
جعفر عالی‌نژاد، علی برومندنیا 
 
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه کامپیوتر، قزوین، ایران 
 
چکیده  
 
شبكه اجتماعی، سایت یا مجموعه سایتی است كه به كاربران امکان می‌دهد علاقه‌مندی‌ها، افكار و فعالیت‌های خودشان را با دیگران به اشتراك بگذارند. کلوب و فیس‌بوک یکی از سایت‌های آنلاین شبکه اجتماعی بسیار مشهور در داخل کشور و در سطح بین الملل می‌باشند[1]. تقریبا هر فردی امروزه یک صفحه فیس‌بوک یا کلوب شخصی دارد. فیس‌بوک یا کلوب سبب ایجاد یک مسیر برای دانشجویان برای پاسخ به سوالات و تحریک هر یک از دانشجویان و حفظ دوستی بین آنها می‌شود. در این مقاله ما اطلاعات مهمی که در این سایت‌ها ارسال می‌شود را به کمک الگوریتم جدیدی امن می‌کنیم تا مدیران  نتوانند با استفاده از آمار‌گیری و داده‌کاوی، از اطلاعات سوء استفاده نمایند. 
 
واژه‌های كلیدی :شبکه اجتماعی، فیس‌بوک، کلوب، کارآفرینی، داده‌کاوی   
 
        مقدمه 
 
امروزه در قرن بیست ویک که با نام هزاره‌ی فناوری اطلاعات شناخته می‌شود، وسایل ارتباط جمعی نقش بسیار مهم و پر رنگی در زندگی و ارتباطات افراد دارند، به نحوی که وظایف و نقش‌های زیادی را بر عهده گرفته‌اند و نهادهایی را نیز به مقابله می‌خوانند. در این بین از جمله نقش‌های پنهانی وسایل ارتباطات دسته جمعی می‌توان به مواردی همچون آگاهی سازی و پر کردن اوقات فراغت توده‌ی مردم و به ویژه نسل جوان (به طور خاص کشورهای جهان سوم که جمعیت جوان زیادی در اختیار دارند و کشور ایران نیز در زمره‌ی آنان به شمار می‌رود) به صورت آشکار، همگن سازی عموم جامعه و حتی جامعه‌ی جهانی اشاره کرد.
 
استفاده از خدمات شبکه‌های اجتماعی، روزبه‌روز محبوبیت بیشتری پیدا می‌کند. هم ‌اکنون سایت‌های شبکه‌های اجتماعی، بعد از پرتال‌های بزرگی مثل یاهو یا ام‌اس‌ان، موتورهای جستجو مثل گوگل تبدیل به پر استفاده‌ترین سرویس‌های اینترنتی شده‌اند. خیلی از نهادهای مختلف جهانی و اینترنتی با اهداف گوناگون که مهم‌ترین آنها تجاری و تبلیغاتی است، دست به ‌راه‌اندازی شبکه‌های اجتماعی‌زده یا درصدد خرید سهام مهم‌ترین شبکه‌های اجتماعی دنیا هستند؛ مثل رقابت اخیر گوگل و مایکروسافت برسر سایت My space و فیس‌بوک[2]. 
 
موسسه ملی سلامت روانی سازمان سلامت و خدمات انسان دوستانه تخمین زده است که حدوداً 10 درصد از جمعیت دارای سنین دانشگاهی، بعضی مشکلات ذهنی و روانی را تجربه می‌کنند. بعضی دیگر از این موسسه‌ها نسبت دانشجویان و افراد جوان دارای مشکلات ذهنی و روانی به کل افراد جامعه را حدود20 درصد و یا بیشتر تخمین زده‌اند. تعریف‌های EDB متفاوت است[3]. بعضی از دانشمندان آن را رفتاری توضیح داده‌اند اما افراد دیگر آن را دراصطلاحات روان شناسی به بیماری محدود می‌کنند. درحالت کلی، رفتار افراد دارای مشکلاتEDB، به عنوان انحراف و کج روی از استاندارد‌های فرهنگی و روانی جامعه خود تلقی می‌شود. دانشجویان دارای مشکلاتEDB گرایش به انجام وظایف معمول مدرسه‌ای دارند که منجر به مشکلاتی از قبیل میزان بالای غیبت از کلاس، کندی و تاخیر در یادگیری، عقب افتادن از تحصیل حداقل 2 سال و یا بیشتر، عدم توانایی در اتمام تکالیف محوله یا ناتوانی در انجام تکالیف، برگرداندن تکالیف محوله به استاد و پرسیدن از وی و عدم تمرکز روی تکلالیف درسی می‌شود. امروزه سایت‌های شبکه اجتماعی بخشی از زندگی روزمره‌ی جوانان می‌باشد. بسیاری از جوانان و نوجوانان شبکه‌های اجتماعی آنلاین را به عنوان پلت‌فرم‌های جذاب درنظر می‌گیرند زیرا اینترنت برای جوانان امکان دستیابی بدون هزینه را به سایت‌های مرتبط می‌دهد. 
 
1 دانشجوی ارشد فناوری اطلاعات شبکه‌های کامپیوتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، 09148594038 و j.alinezhad@qiau.ac.ir 
 
2 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، و Broumandnia@azad.ac.ir

دانلود بررسی تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر روی جوانان و امنیت داده‌های شبکه‌های اجتماعی در راستای کارآفرینی بومی


دانلود مقاله بررسی تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر روی جوانان و امنیت داده‌های شبکه‌های اجتماعی در راس

مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
دسته بندی موضوعی : مدیریت !!
فرمت فایل doc
حجم فایل 25 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدید و نوآوری، اهداف، سوالات، فرضیه ها، روش تحقیق، مدل مفهومی و غیره برخی مطالب این پروپوزال می باشد. این پروپوزال در جلسه گروه رشته مدیریت دانشگاه -- مورد تایید قرار گرفته است.

دانلود تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان


مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

عناوین فصل:

اعتماد سازمانی

اعتماد بر اساس خلق و خو

اعتماد شناختی

اعتماد عاطفی

عدالت سازمانی

مفهوم لغوی عدالت

عدالت سازمانی

ابعاد عدالت سازمانی

عدالت توزیعی

عدالت رویه ای

عدالت مراوده ای (بین فردی)

عدالت اطلاعاتی

فرهنگ و اعتماد

پیشینه تحقیق

فهرست منابع

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 22 صفحه 

دانلود مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی


مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

دانلود پایان نامه اثرات خدمات بازاریابی بر فروشگاه زنجیره ای در ارزش نام و نشان تجاری

 

دانلود پایان نامه اثرات خدمات بازاریابی بر فروشگاه زنجیره ای در ارزش نام و نشان تجاری

پایان-نامه-اثرات-خدمات-بازاریابی-بر-فروشگاه-زنجیره-ای-در-ارزش-نام-و-نشان-تجاریدانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت اجرايي ,گرايش بازاريابي : بررسی اثرات آمیخته خدمات بازاریابی بر روی ابعاد نام و نشان تجاری در فروشگاههای زنجیره ای تهران به منظور تقویت ارزش ویژه ی نام و نشان تجاریدانلود فایل


دانلود پایان نامه اثرات خدمات بازاریابی بر فروشگاه زنجیره ای در ارزش نام و نشان تجاری

دانلود طرح توجیهی شركت آب معدنی كوهسار

دانلود طرح توجیهی شركت آب معدنی كوهسار
 
 
این یک نمونه طرح توجیهی کسب و کار می باشد که به شما ارائه شده است و قطعا یک نمونه بسیار مناسب در این زمینه می باشد .

 

 

 

طرح-توجیهی-شركت-آب-معدنی-كوهسارطرح توجیهی شركت آب معدنی كوهسار در قالب word به همراه فهرست, موضوع و معرفی طرح, جداول, سرمايه گذاری كل, دوره بازگشت سرمايه, فضای مورد نیاز, اشتغال زايي, سهم تسهيلات, استانداردهای مربوطه, بازارهای داخلی و خارجی, عرضه کنندگان ,محاسبات مربوطه, توجیه فنی و اقتصادی طرح مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته استدانلود فایل


دانلود طرح توجیهی شركت آب معدنی كوهسار

ترجمه مقاله مطالعات آینده پژوه و عدم قطعیت در خط مشی عمومی

ترجمه مقاله مطالعات آینده پژوه و عدم قطعیت در خط مشی عمومی

قیمت:145000ریال

 

موضوع:

ترجمه مقاله مطالعات آینده پژوه و عدم قطعیت در خط مشی عمومی: مطالعه موردی روی سالمندی جمعیت در هلند

Futures studies and uncertainty in public policy: A case study on the ageing population in the Netherlands § Si

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

 

 

مسائل مربوط به سیاست از قبیل پایداری، بهداشت و درمان و بحران مالی بر اهمیت پیش بینی چشم انداز بلند مدت تاکید دارد. با این حال رسیدگی به چنین موضوع منحرف و غیرمعمولی در خط مشی گذاری و سیاست بصورت بلند مدت, در عمل دشوار است. در پایین چشم اندازی در مورد چگونگی تاثیر بلند مدت نگری و عدم قطعیت همراه با آن بر فرایند خط مشی گذاری ارائه شده است. این مقاله از منظر مطالعات آینده پژوه به بررسی این موضوع می پردازد که در فرآیند خط مشی گذاری و سیاست چگونه به عدم قطعیت یک مسئله بلند مدت رسیدگی می شود. مطالعه موردی حاضر روی سالمندی جمعیت هلند است که پس از پایان دهه نود در دستور کار سیاسی این کشور قرار گرفته است. مشخص شده که اتکای بیش از حد بر مطالعات آینده پژوهی, رویکرد فرآیند خط مشی گذاری و سیاست را نسبت به عدم قطعیت در مورد آینده تحت تاثیر قرار داده است. با این نتیجه گیری, مقاله حاضر, متون موجود در عین حال پراکنده مربوط به کاربرد مطالعات آینده پژوه در خط مشی گذاری و سیاست را یکپارچه می کند و به پژوهش های کمیاب در این زمینه می افزاید.

 

1.مقدمه

این مقاله از منظر مطالعات آینده پژوه به دنبال ایجاد بینش نسبت به این موضوع است که آینده و عدم قطعیت همراه با آن چگونه درفرآیند خط مشی گذاری و سیاست به کار گفته می شود. مطالعات آینده پژوه به بررسی اصولی این مساله اشاره دارند که آینده چگونه خواهد بود یا ما می خواهیم چگونه باشد؟ بسته به نوع مطالعه آینده پژوهش یعنی مطالعات آینده پژوه پس نگر, پیش نگر یا هنجار, یک یا چند آینده معین (مطلوب) ممکن است توصیف شود...



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید


دانلود ترجمه مقاله مفهوم ناب و تاثیرات آن بر روی محیط کاری

دانلود ترجمه مقاله مفهوم ناب و تاثیرات آن بر روی محیط کاری

یک مقاله مدیریت و مهندسی صنایع که از بهترین تحقیق و مقالات و پروژه های این رشته است.
عنوان انگلیسی : Lean and the working environment: a review of the literature
عنوان فارسی : مفهوم ناب و تأثیرات آن بر روی محیط کاری
دسته: مدیریت - مدیریت تولید !!!!!
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف: از زمان پیدایش مفهوم ناب یا Lean و محیط کار، تأثیر آن بر روی کارمندان در سازمان های کاری مورد بررسی قرار گرفته است. هدف این مقاله، ارائه ی رویکردی علمی بر روی تأثیرات ناب در محیط کار و سلامتی کارمندان میباشد.
طراحی/متودولوژی و روش: پایگاه داده های مختلفی در این باره برای مطالعات ناب و محیط کاری مورد بررسی و جستجو قرار گرفتند. به صورت کلی، 11 مطالعه با تأثیرات کمیتی ناب، در این مقاله بررسی شده است. متودولوژی و نتایج حاصله نیز به منظور استخراج اطلاعاتی در مورد مفهوم ناب و تأثیر آن در محیط کاری مورد تحلیل قرار گرفته اند.
یافته ها: مدارکی قوی وجود دارد مبنی بر اینکه در شرایط کاری با پیچیدگی کم و کارهای دستی، مفهوم ناب  دارای تأثیراتی منفی بر روی محیط کاری  و سلامتی کارمندان. اگرچه تأثیراتی مثبت در زمینه ی ناب و تأثیر آن بر روی محیط کار نیز وجود دارد، ولی ضروری است تا از مدل های ساده ی علت و معلول شروع کرده تا مدل های بسیار جامع و پیچیده پیش رویم، تا اینکه بتواند ناب و مفاهیم مبهم باز در مورد آن و همچنین تأثیرات مثبت و منفی آنرا درک کنیم.
محدودیت ها و استلزامات پژوهش: مدارکی وجود دارد مبنی بر محدودیت هایی که در زمینه ی ناب و تأثیر آن بر روی محیط کاری بیرون از صنعت تولید وجود دارد. در این مقاله فقط مباحث محدودی در زمینه ی یک استراتژی پیاده سازی ارائه شده است.
استلزامات عملی: سازمانی هایی که با افراد ضعیف از نظر جسمانی سروکار دارند، باید تلاش هایی را به منظور اجتناب از محیط کاری ناقض برای کارمندان دستی صورت دهند. نقش کارمندان در کاربرد های عملی ناب  نیز یکی از راه های احتمالی برای توسعه ی یک محیط کاری سالم است.
ابتکار/ارزش: این اولین مقاله ای است که از مدارک بدست آمده از پژوهش های فعلی برای بررسی روابط پیچیده و مبهم بین مفهوم ناب  و محیط کاری صورت گرفته است.
واژگان کلیدی:صنایع تولیدی، تولید ناب،کارمندان، نقش کارمندان، محیط کاری، فعالیت پژوهشی، سلامتی، پیاده سازی

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود ترجمه مقاله مفهوم ناب و تاثیرات آن بر روی محیط کاری

دانلود مقاله بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

دانلود مقاله بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

یک مفاله خوب از مقالات و تحقیق های رشته مهندسی صنایع و مدیریت

     فرمت فایل: WORD !!!!!!!!

چکیده :

سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از  انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد . اين تحقيق ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پيمايشي است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران می باشد روش گردآوري مباحث نظري آن كتابخانه اي بوده و داده هاي آن ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد و برابر با 955/0 بوده است. داده ها از طريق نرم افزار SPSS و لیزرل و با استفاده از آزمون همبستگی  و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه انسانی بر سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری تاثیر گذار است و سرمایه مشتری نیز بر سرمایه ساختاری تاثیر می گذارد . همچنین نتایج نشان می دهد که سرمایه انسانی و سرمایه مشتری بر عملکرد سازمان تاثیر ندارند و نهایتا این که رضایت شغلی بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.

 

وازگان کلیدی : سرمایه فکری ، سرمایه مشتری ،سرمایه انسانی ،سرمایه ساختاری ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی

 

فهرست مطالب

فصل اول. 1

كليات تحقیق. 1

1-1 مقدمه 2

2-1 بیان مسئله 2

3-1 چارچوب نظری. 4

4-1 اهمیت تحقیق. 5

5-1 اهداف تحقیق. 6

1-5-1هدف اصلی تحقیق. 6

2-5-1اهداف فرعی. 6

6-1 فرضیه های تحقیق. 6

7-1-حدود مطالعاتی تحقیق. 6

1-7-1-قلمرو مكانی تحقیق. 6

2-7 -1-قلمرو زمانی تحقیق. 7

8-1 تعریف واژ گان و اصطلاحات کلیدی تحقیق. 7

فصل دوم 1

مروری بر ادبيات تحقيق. 1

1-2- مقدمه 2

2-2- سرمایه فکری. 4

1-2-2- مروری بر چشم انداز تاریخی سرمایه فکری. 6

2-2-2- عناصر سرمایه فکری. 12

1-2-2-2- سرمایه انسانی. 12

2-2-2-2- اجزاء سرمایه انسانی. 14

3-2-2-2- سرمایه ساختاری (سازمانی) 19

4-2-2-2- اجزاء سرمایه ساختاری. 20

5-2-2-2- سرمايه ارتباطي (مشتري) 25

6-2-2-2- اجزاء سرمایه ارتباطی. 26

3-2-2- سنجش سرمایه فکری. 29

1-3-2-2- دلایل سنجش سرمایه فکری. 29

4-2-2- دلایل عدم توجه به اندازه گیری سرمایه فکری از سوی سازمانها 32

5-2-2- منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمایه فكری. 33

6-2-2- مدلها و روشهای اندازه گیری سرمایه فکری. 35

7-2-2- مدلهای سنجش غیرمالی سرمایه فکری. 36

8-2-2- نقاط ضعف مدل هاي ارزش گذاری سرمايه فكري. 40

3-2- رضایت شغلی. 41

1-3-2- اهمیت رضایت شغلی. 43

2-3-2- ویژگی های رضایت شغلی. 44

3-3-2- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی. 45

1-3-3-2- عوامل جمعیت شناختی. 46

2-3-3-2- عوامل شخصیتی. 47

3-3-3-2-عوامل شغلی. 47

4-3-2- نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی. 48

تئوری سلسه مراتب نیازها 49

تئوری  Yو  x مك كريگور. 51

نظریه نیازها 51

تئوری آلدرفر ( وجود، وابستگی، رشد ) 52

تئوری جذابیت ـ انتظار. 52

تئوری دو عاملیهرزبرگ.. 53

5-3-2- رضایت شغلی و عملکرد 54

4-2- عملكرد شغلی. 55

1-4-2- اهمیت عملکرد شغلی. 55

2-4-2- عوامل موثر بر عملکرد شغلی. 56

3-4-2-سیستم عملکرد فردی. 59

4-4-2-ابعاد عملکرد شغلی. 60

1-4-4-2- عملکرد وظیفه ای. 61

2-4-4-2- شهروندی سازمانی. 61

3-4-4-2- عملکرد ضد تولیدی. 62

5-4-2- عوامل مرتبط با عملکرد شغلی. 63

6-4-2- ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی. 65

1-6-4-2- برون گرایی. 65

2-6-4-2- وجدان کاری. 66

3-6-4-2- ثبات هیجانی. 66

4-6-4-2- سازگاری. 66

5-6-4-2-  تجربه پذیری. 67

5-2- عملكرد 67

6-2- عملکرد سازمانی. 67

1-6-2- شاخص هاي ارزيابي عملكرد سازمان ها 69

2-6-2- مدیریت عملکرد در سازمان. 70

7-2- پیشینه تحقیق. 72

1-7-2- مطالعات داخلی. 72

2-7-2- مطالعات خارجی. 74

فصل سوم 75

روش اجرای تحقیق. 75

1-3مقدمه 76

2-3 روش تحقیق. 76

3-3 روش های گردآوری داده ها 77

4-3 ابزار گردآوری داده ها 77

5-3 روایی و پایایی ابزار اندازه گیری داده ها 78

1-5-3 روایی. 78

2-5-3 پایایی. 79

6-3جامعه آماری. 80

7-3 تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری. 81

8-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها 81

1-8-3 مدل اندازه گیری. 83

2-8-3 مدل ساختاری. 83

9-3 آزمون های برازندگي مدل کلی. 84

1-9-3شاخص مجذور کاي دو. 85

2-9-3 جذر برآورد واريانس خطاي تقريب.. 85

3-9-3شاخص بنتلر- بونت يا شاخص نرم شده برازندگي. 85

4-9-3  شاخص تاکر- لويز يا شاخص نرم نشده برازندگي. 86

5-9-3  شاخص برازندگی تطبیقی. 86

6-9-3 شاخص  تعدیل شده برازندگی. 86

فصل چهارم 87

تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 87

1-4 مقدمه 88

2-4 توصیف داده های جمعیت شناختی. 88

1-2-4 اطلاعات مربوط به سنپاسخ دهندگان. 88

2-2-4 اطلاعات مربوط به وضعیت جنسی پاسخ دهندگان. 89

3-2-4 اطلاعات مربوط به وضعیت تحصیلی پاسخ دهندگان. 90

5-2-4 اطلاعات مربوط به وضعیت سابقه پاسخ دهندگان. 92

3-4  برازندگي مدل تحقیق. 93

1-4-4 بررسی مدل ساختاری و اندازه گیری تحقیق. 96

1-4-5 آزمون فرضيه اول. 101

2-4-5 آزمون فرضيه دوم 102

3-4-5 آزمون فرضيه سوم 103

4-4-5 آزمون فرضيه چهارم 104

5-4-5 آزمون فرضيه پنجم 105

6-4-5 آزمون فرضيه ششم 106

7-4-5 آزمون فرضيه هفتم 107

فصل پنجم 108

نتیجه گیری وپیشنهادات.. 108

1-5 مقدمه 109

2-5 نتیجه گیری بر اساس فرضیات تحقیق. 109

1-2-5 نتیجه فرضیه اول. 110

2-2-5 نتیجه فرضیه دوم 110

3-2-5 نتیجه فرضیه سوم 110

4-2-5 نتیجه فرضیه چهارم 111

5-2-5 نتیجه فرضیه پنجم 111

6-2-5 نتیجه فرضیه ششم 111

7-2-5 نتیجه فرضیه هفتم 111

3-5 پیشنهادات تحقیق. 112

4-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 113

5-5- موانع و محدودیت های تحقیق. 113

پیوست.. 115

پیوست الف : پرسش نامه 115

پیوست ب: خروجی نرم افزار. 118

منابع ماخذ 153

منابع فارسی. 154

منابع لاتین. 157

 



دانلود مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و رقابت پذیری

دانلود مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و رقابت پذیری

یک مقاله مهندسی صنایع که از بهترین مقالات و تحقیق های رشته صنایع و مدیریت است.

     فرمت فایل: WORD !!!!!!!!

چکیده

جدیدترین مطالعات،چالشی بالقوه را بین مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش برای‏ دستیابی به مزیت رقابتی نشان می‏دهد.دراقع،عدم درک مدیریتی از این‏که«چگونه‏ استراتژی را به واقعیت تبدیل کنند(اجرای استراتژی)،به بیانی دیگر چگونه از دانش پردازش‏ شده توسط سازمان حد اکثر استفاده بعمل آید»یکی از بارزترین موانع در کسب مزیت رقابتی‏ می‏باشد و در حوزه مدیریت ارتباط با مشتری مساله اصلی برای بدست‏آوردن دانش مشتری، درک و عملیاتی ساختن اطلاعات مشتری است.سوال اصلی این پژوهش در خصوص چگونگی‏ بکارگیری ابزار مدیریت دانش برای ایجاد مدلی کارا و اثربخش برای سیستم مدیریت ارتباط با مشتری است بگونه‏ای که از طریق آن سازمان به رقابت‏پذیری بادوام دست یابد.لذا در این‏پژوهش یک مدل مفهومی که ترکیبی از مبانی مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش می‏ باشد ارایه گردیده است.جهت اعتبارسنجی مدل پیشنهادی،پرسشنامه‏ای طراحی گردید و در بین تعدادی از خبرگان و متخصصین این حوزه توزیع و از روشهای آماری همچون‏ آزمونهای ناپارامتریک،رگرسیون چندگانه و آزمون همبستگی اسپیرمن برای تجزیه و تحلیل‏ داده‏ها استفاده شده است.

کلیدواژه

رضایتمندی مشتری،مدیریت ارتباط با مشتری،مزیت رقابتی،مدیریت دانش،داده‏کاوی

 



پروژه تخمین تابع تقاضای گاز با استفاده از نرم افزار eviews 8

پروژه تخمین تابع تقاضای گاز با استفاده از نرم افزار eviews 8

پروژه تخمین تابع تقاضای گاز با استفاده از نرم افزار eviews 8عنوان : پروژه تخمین تابع تقاضای گاز با استفاده از نرم افزار eviews 8

فرمت : zip
تعداد صفحات : 10 صفحه
دسته بندی : پروژه
گروه : مدیریت ، اقتصاد ، حسابداری



چکیده متن

  در اقتصاد ايران فرآورده­هاي نفتی، گاز نقش بسيار مهمي را در ثبات و امنيت سياسي و اقتصادي کشور بازي مي نمايد. اما سياست­هاي اقتصادي در ايران که بر مبناي دسترسي آسان به انرژي در قيمت­هاي بسيار پايين بنا گرديده، مانع از تفهيم اهميت اقتصادي انرژي به مصرف كنندگان از طريق قيمت شده و موجب ازدياد مصرف و هدر رفت آن در همه بخش­ها از جمله بخش صنعتی گردیده است.

 

      انرژي گاز نسبت به ساير حاملهاي انرژي، ضمن داشتن نقش مؤثر در توليد و مصرف، اهميت ويژهاي نيز در فرآيند تصميم گيري اقتصادي و اجتماعي دارد. روند تغييرات مصرف گاز در بخش خانگي طي سالهاي گذشته نشان از رشد شديد مصرف آن در اين بخش دارد. به همین منظور شناخت تقاضای مصرف گاز و عوامل موثر بر آن، در کنار دیگر سیاست های  حاکم بر تقاضای مصرف گاز می تواند نقش موثری در فرآیند تصمیم گیری های اقتصادی داشته باشد.


     دراین مطالعه با استفاده از داده های آماری موجود و استفاده از تکنیک  اقتصاد سنجی با استفاده از نرم افزار    eviews 8نسبت به  تخمین تابع تقاضای مصرف گاز  درایران اقدام شده است که تخمین تابع تقاضا و خروجی آن بااستفاده از نرم افزارeviews8 به صورت زیر است:

Dependent Variable: Q
Method: Least Squares
Date: 05/25/15   Time: 10:55
Sample: 1375 1392
Included observations: 18
Variable
Coefficient
Std. Error
t-Statistic
   
Prob. 
دانلود فایل


پروژه تخمین تابع تقاضای گاز با استفاده از نرم افزار eviews 8

ترجمه مقاله کار گروهی

ترجمه مقاله کار گروهی

ترجمه مقاله کار گروهی

Teamwork, monitoring and absence

کار گروهی، نظارت و غیبت در محیط کار

تعداد صفحات انگلیسی: 15 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی:  29 صفحه
دانلود متن انگلیسی

چندین مورد درباره مطالعات اخیر به این تقاضاها با استفاده از محدود کردن متغیر های مربوط به این شرکت ها در تعیین حداقل ساعات قرارداد و اجرای آن ها انجام شده است. بارمبی و بارمبی و همکارانش نشان دادند که ساختار های مربوط به قرارداد کاری یک فرایند مهمی در تعیین هزینه های روزانه غیبت ها و خسارات ناشی از آن ایفا می کند.این به دنبال کار های اخیری که توسط بارمبی و همکارانش انجام شد نشان می دهد که ساختار های مربوط به طرح های ضعیف، این غیبت ها را تحت تاثیر قرار می دهد که این فرایند مخالف با ساختار های مدیران بر اساس هزینه های موجود غیبت در شرکت ها می باشد.

دانلود فایل


ساختار سازمانی (مدیریت دولتی)

ساختار سازمانی (مدیریت دولتی)

ساختار سازمانی (مدیریت دولتی)

درس رفتار سازمانی

توضیحات کامل درمورد هر مبحث

فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید:65 اسلاید

ویژه دانشجویان رشته مدیریت دولتی

با تخفیف 50درصدی به قیمت 30 تومان بخرید

*ویــــــــــژه*
*ویــــــــــژه*
*ویــــــــــژه*
دانلود فایل


دانلود مقاله چالش های بازاریابی استراتژیک مقاصد توریستی تحت شرایط بحران

دانلود مقاله چالش های بازاریابی استراتژیک مقاصد توریستی تحت شرایط بحران

این یک مقاله ترجمه شده مناسب تحقیق رشته اقتصاد و بازاریابی و از بهترین مقالات این رشته است.
عنوان انگلیسی مقاله: CHALLENGES OF STRATEGIC MARKETING OF TOURIST DESTINATION UNDER THE CRISIS CONDITIONS
عنوان فارسی مقاله: چالش های بازاریابی استراتژیک مقاصد توریستی تحت شرایط بحران.
رشته های: بازاریابی - اقتصاد !!!!!
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
مدیریت مقاصد توریستی در شرایط فعلی کسب و کار بر مبنای مقاصد استراتژیک که مصولات توریستی نوآورانه و هماهنگ را فراهم می آورد، برای مناطق توریستی بسیار اهمیت دارد. متوازن نمودن اهداف استراتژیک سرمایه گذاران و افزایش مزیت های اقتصادی اهداق مهم بازاریابی استراتژیک مقاصد توریستی هستند. 
واژگان کلیدی: بازاریابی استراتژیک، مقاصد توریستی، مدیریت، رقابت پذیری، بحران
مقدمه:
رقابت جهانی و اشباع شدن صنعت توریسم چالش ها و مشکلات بسیاری را در ایجاد وفاداری مشتریان و مزیت های رقابتی پایدار در بازار محصولات توریستی ایجاد نموده است. این مشکلات، در مدیریت تقاضا و خلق تصویر منحصر به فردی از یک مقصد توریستی خاص مشهود می باشند. مشارکت تعداد زیادی از سازمان های مختلف در خلق و بازاریابی محصولات توریستی یک مقصد توریستی مشخص نمودن ومنافع و اهداف آن ها را مشکل می سازد. از طرف دیگر، این سازمان ها به شراکت های متفاوت تری با هدف دستیابی به تأثیرات فردی و دوجانبه ورود می کنند. متوازن سازی اهداف استراتژیک سرمایه گذاران و افزایش مزیت های اقتصادی مهمترین اهداف بازاریابی استراتژیک یک مقصد توریستی است. این کار شامل خلق ارزش برای تمامی شرکا از طریق توسعه بازاریابی یکپارچه است که به گسترش جذابیت و خلق یک تصویر بی مانند از یک مقصد توریستی منجر می گردد. 
توریسم به عنوان یک فعالیت اقتصادی، اهمیت روزافزونی در توسعه نه تنها یک منطقه خاص بلکه همچنین در توسعه اقتصاد ملی دارد. طبق اطلاعات UNWTO (www.unwto.org) در 50 سال گذشته، درآمد توریسم با میانگین رشد سالانه 11% افزایش داشته است. طبق این اطلاعات، توریسم ¼ سهم صادرات را دراختیار دارد که این امر اهمیت توریسم را در پیشرفت اقتصادی نشان می دهد. داده های EU نیز در این خصوص ارائه شده است. 

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود مقاله چالش های بازاریابی استراتژیک مقاصد توریستی تحت شرایط بحران

تحقیق بازاریابی و بخش بندی بازار

تحقیق بازاریابی و بخش بندی بازار

تحقیق-بازاریابی-و-بخش-بندی-بازارتحقیق پیرامون بازاریابی، آمیخته بازاریابی و بخش بندی بازاریابی، بخشی از متن: بازاریابی یک فرایند اجتماعی و مدیریتی است که بوسیله آن افراد و گروه ها، نیارها و خواسته های خود را از طریق تولید، عرضه و مبادله کالاهای مفید و با ارزش با دیگران، تأمین می کنند. این تعریف از بازاریابی بر مفاهیم زیر تأکید ...دانلود فایل


تحقیق بازاریابی و بخش بندی بازار

آشنایی با جلسه دفاع از پایان نامه و شرایط حاکم بر آن

آشنایی با جلسه دفاع از پایان نامه و شرایط حاکم بر آن

قیمت: 6000 تومان

آشنایی با جلسه دفاع از پایان نامه و شرایط حاکم بر آن

تعداد اسلاید=25 عدد

این پاورپوینت به همراه متن word ارائه می شود که در آن تمام مطالب پاورپوینت به صورت کامل توضیح داده شده است

فهرست مطالب


1    فصل اول  مقدمه. 1

 

2    فصل دوم آشنایی با جلسه دفاع.. 3

 

2‌.1‌   شرکت‌کنندگان در جلسه دفاع. 4

 

2‌.2‌   مراحل برگزاری جلسه دفاع. 5

 

3   فصل سوم آمادگی برای جلسه دفاع.. 7

 

3‌.1‌   9 توصیه برای یک دفاع خوب... 8

 

3‌.1‌.1‌   شرکت در یک یا چند جلسه دفاع. 8

 

3‌.1‌.2‌   جلسه دفاع را جدی بگیرد، اما نه خیلی جدی! 8

 

3‌.1‌.3‌   اطمینان از درستی امکانات صوتی و تصویری سالن.. 10

 

3‌.1‌.4‌   اسلایدی های مناسب... 10

 

3‌.1‌.5‌   گزارش پژوهش ساده روایت کنید. 11

 

3‌.1‌.6‌   شروع گزارش با طرح پرسش.... 11

 

3‌.1‌.7‌   پذیرایی را به دیگران واگذار کنید. 12

 

3‌.1‌.8‌   برای پاسخ به پرسش‌های داوران آماده باشید. 12

 

3‌.1‌.9‌   جلسه دفاع فرصتی برای یادگیری.. 13

 

3‌.2‌   غلبه بر هيجانات جلسة دفاع. 14

 

3‌.3‌   پرسش و پاسخ در جلسه دفاع. 16

 

3‌.3‌.1‌   قرار‌گیری در شرایط مشابه. 16

 

3‌.3‌.2‌   خواندن مقالات و آثار استاد. 16

 

4   فصل چهارم اشتباهات متداول جلسه دفاع 17

 

4‌.1‌   ارائه خجول و ارائه مغرورانه. 18

 

4‌.2‌   عدم تقسیم بندی مناسب زمان.. 18

 

4‌.3‌   عدم توجه به ویژگی های داور 19

 

4‌.4‌   اشتباهات فنی رایج.. 19

 

4‌.4‌.1‌   هماهنگ نبودن با مسئول سالن.. 19

 

4‌.4‌.2‌   بررسی امکانات صوتی و تصویری.. 19

 

4‌.4‌.3‌   فاصله‌هاي تفكيك‌كننده 20

 

5   فصل پنجم جمع‌بندي و نتيجه‌گيري.. 21

 

منابع و مراجع.. 23

خرید        سوال از فروشنده


آشنایی با جلسه دفاع از پایان نامه و شرایط حاکم بر آن

مقاله استراتژیهای بازاریابی

مقاله استراتژیهای  بازاریابی

   فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

مقدمه :

رقابت شديد كشورهايي كه قادر به توليد با هزينه هاي پايين هستند، مشكلات زيادي براي بسياري از صنايع فراهم آورده است. توليدكنندگان صنايع براي ماندن در صحنه رقابت، بايد راهكارهايي براي تطبيق خود با تغييرات بيابند. سازمانها امروز از حالت وظيفه اي خارج شده‌اند و به صورت مشارکتي درآمده‌اند. امروز در بازاريابي با مفهوم زير صفر روبرو هستيم. يعني زمان خريد‌، زمان ستاد براي توليد کالاي سفارش داده شده، بازخورد مشتري به عرضه کننده کالا و همه موارد ديگر از اين دست، بايد به سمت صفر ميل کنند. ترکيب اين عوامل است که مزيت نسبي کشور را تشکيل مي دهد.

استراتژی های بازاریابی به معنای کنکاش وپویش در راستای یافتن بازارهای مناسب از ابعاد گوناگون، چه از نظر اقتصادی و اجتماعی و چه از نظر فرهنگی و حقوقی و بستر سازی مداوم به منظور اعلام موجودیت وحفظ موقعیت حاصله می باشد.

 


 


مقاله استراتژیهای بازاریابی

مقاله سرمایه فکری و ارزش شرکت

مقاله سرمایه فکری و ارزش شرکت

دانلود مقاله ترجمه شده سرمایه فکری و ارزش شرکت

ترجمه مقاله انگلیسی
Intellectual capital and company value
سرمایه فکری و ارزش شرکت

تعداد صفحات انگلیسی: 10 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 17 صفحه
دانلود متن انگلیسی

چکیده:

بسیاری از روش های سنتّی ارزشیابی شرکت عملکرد تاریخی را نشان می دهند در حالیکه لازم است ارزشی که رشد ممکن و خارج از ترازنامه است نیز در نظر گرفته شود. تفاوت های بزرگی بین ارزش بازاری و ارزش دفتری شرکت وجود دارد و این تا حدّی بخاطر سرمایه فکری است. هدف این مطالعه، بررسی تجربی تاثیر سرمایه فکری بر ارزش شرکت است. نتایج تجربی نشان می دهند که می توان نتایج مختلطی در مورد رابطه بین ضریب فکری ارزش افزوده VAIC و ارزش شرکت، یافت.
کلمات کلیدی: ارزش شرکت؛ سرمایه فکری؛ سرمایه انسانی؛ Q توبین؛ ضریب فکری ارزش افزوده (VAIC)

                                                                                                                                                                             دانلود فایل


مقاله سرمایه فکری و ارزش شرکت

پروژه هندسه لوگویی

پروژه هندسه لوگویی

پروژه-هندسه-لوگوییپروژه نحوه طراحی لوگو و بررسی خصوصیات یک لوگوی خوب و خلاصه هر چیزی که باید یک طراح لوگو در نظر بگیرد. مقدمه: در دنیای بازاریابی امروز اشکال، رنگ ها و نوشته ها نقش بسزایی را در تسخیر ذهن مشتری ایفا می کنند. امروزه صاحبان شرکت ها و بنگاه های اقتصادی برای برقراری ارتباط موثر با مشتری و القای منافعی ...دانلود فایل


بررسی مسائل بازاررسانی و بازاریابی محصول انگور در استان آذربایجان

بررسی مسائل بازاررسانی و بازاریابی محصول انگور در استان آذربایج

قیمت:150000ریال

این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد.

چکیده

بررسی مسایل بازاررسانی و بازاریابی محصول انگور در استان آذربایجان غربی

مطالعه حاضر به منظور بررسی مسایل بازاررسانی وبازاریابی محصول انگور(بی دانه سفید) در استان آذربایجان غربی انجام گردید. تحقیق با اهداف بررسی وشناختعملیات بازاریابی، تعیین مسیر، حاشیه وكارایی بازاریابی، تعیین سهم عواملبازاریابی در قیمت نهایی و بررسی عوامل مؤثر بر ضایعات انگور ، تعیین تابع حاشیه بازار و تابع ضایعات اجرا شد.اطلاعات مورد نیاز از طریق مصاحبه و تکمیل پرسشنامه برای سال زراعی 88-89 جمع آوری گردید. تعداد پرسشنامه ها در بخش های تولیدی، خرده و عمده فروشی به ترتیب برابر 200، 40 و 30 است. نتایج به دست آمده نشان می دهد، سطح زیر کشت بیشتر تولید کنندگان دارای کمتر از نیم هکتارو تولیدی کمتر از 10 تن می باشند . حاشیه خرده فروشی محصول غوره، انگور، کشمش آفتابی، کشمش تیزابی، شیره به تر تیب برابر است با، 315، 89، 543، 385، 650، تومان، حاشیه­های عمده فروشی 181، 75، 207، 276، 279 وحاشیه­های کل بازار برابر با، 496، 164، 750، 661، 929 تومان است. ضریب بازاریابی محصول غوره، انگور، کشمش آفتابی، کشمش تیزابی، شیره به ترتیب برابر با 52، 32، 31، 36، 35، درصد است . میزان بازده بازاریابی محصول غوره، انگور، کشمش آفتابی، کشمش تیزابی، شیره، 6/378، 5/72، 8/681، 4/495، 01/557 درصد است. سهم تولید کننده از قیمت نهایی محصولات تولیدی یعنی، غوره، انگور، کشمش آفتابی، کشمش تیزابی، شیره، 9/64، 2/63، 5/68، 8/67، 2/47 درصد محاسبه گردید و مابقی آن عاید عوامل بازار گردیده است. سهم عوامل عمده فروشان از کل مبلغ دریافتی از مصرف کننده محصولات فوق، برابر با 5/10، 3/15، 6/8، 7/14، 2/19 درصد است وهم چنین سهم خرده فروشان از قیمت نهایی محصولات فوق برابر با 5/24، 3/21، 7/22، 4/17، 5/33 درصد است . عدم کارایی قیمتی برای محصولات ذکر شده برابر با، 26، 130، 14، 21، 17 درصد وعدم کارایی فنی برابر با، 20، 41، 24، 31، 15، درصد و عدم کارایی کل برابر با، 47، 170، 39، 52، 32 درصد می باشد .حاشیه خرده فروشی انگور از حاشیه عمده فروشی بیشتر بوده و متوسط ضریب هزینه بازاریابی انگور32درصد ورتبه چهارم را نسبت به بقیه محصولات دارا می باشد. سهم خرده فروش در قیمت نهایی انگور افزایش و سهم عمده فروش کاهش یافته است. تابع ضایعات به روش حداقل مربعات به فرم خطی بر آوردو نتایج نشان می دهد، میزان ضایعات انگور تابع متغیر مدت زمان ماندن محصول تا رسیدن به دست مصرف کننده است به طوری که رابطه معنی دار و مثبت دارند. تابع حاشیه بازاریابی محصول انگور بر آورد شده، نشان می دهد، تابع متغیر تعداد جعبه های خریداری،تعداد میوه های موجود در مغازه است به طوری که رابطه معنی دار ومثبت دارند وبر اساس نتایج، محدود بودن زمان برداشت، فراوانی محصول در منطقه، شفاف نبودن بازار و عدم وجود صنایع تبدیلی از مهمترین مشكلات تولیدكنندگان محصول انگور اعلام گردیده است. فایل پی دی اف

 


بررسی مسائل بازاررسانی و بازاریابی محصول انگور در استان آذربایجان

مدیریت کلان زنجیره تأمین در صنعت مرغداری

مدیریت کلان زنجیره تأمین در صنعت مرغداری

قیمت:150000ریال

این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد.

دانلود این فایل (نوع فایل:pdf, اندازه فایل: 222KB)

عنوان پایان نامه : مدیریت کلان زنجیره تأمیندر صنعت مرغداری.


مدیریت کلان زنجیره تأمین در صنعت مرغداری

ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوئال در شهرداری های مازندران

ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوئال در شهرداری های مازندران

قیمت:150000ریال

این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد.

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 207

حجم فایل:3,182 کیلوبایت

 

توضیحات

برای سنجش رضایت‌مندی مشتری می‌توان از مدل‌های مختلفی استفاده نمود. بر اساس نوعی تقسیم‌بندی که مورد توافق تاپفر و سباستین پافرات و همکارانش می‌باشد، مدل‌های اندازه‌گیری رضایت‌مندی مشتری به دو نوع عینی و ذهنی تقسیم‌بندی می‌شوند. مدل‌های عینی بر ایده استوار می‌باشند که رضایت‌مندی مشتری از طریق شاخص‌هایی قابل سنجش هستند که با شدت رضایت‌مندی مشتری همبستگی داشته باشند نظیر سهم بازار، تعداد شکایت، سود سالانه و... استفاده می‌کنند. بایستی توجه داشت که از آنجائیکه این شاخص‌ها در برگیرنده عقاید شخصی مشتریان نیستند، اعتبار این مدل‌ها تردید برانگیز است، به عنوان مثال میزان فروش یک محصول را نمی‌توان به عنوان رضایت‌مندی مشتری تفسیر نمود. در مقابل، مدل‌های ذهنی بر اساس سطح رضایت‌مندی نیازهای مشتریان می‌باشند. به عبارت دیگر این مدل‌ها بر اساس ادراک مشتریان از رضایتشان عمل می‌کنند. این مدل‌ها مستقیماً از عقاید مشتریان استفاده می‌کنند و رویکردی از رضایت‌مندی مشتریان ارائه می‌دهند که به ادراک آنها نزدیک‌تر است. در این گزارش به صورت دوره ای میزان رضایت مشتریان شهرداری های ایران از خدمات ارائه شده توسط آنها، با استفاده از مدل سرو کوال ارزیابی می شود.

 

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات و طرح تحقیق

مقدمه

تعاریف

ضرورت و اهمیت

بیان مسئله

مدل مفهومی تحقیق

اهداف

سئوالات تحقیق

قلمرو تحقیق

تعریف واژه ها

جمع بندی فصل

 

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه

بازاریابی

بازاریابی خارجی

زنجیره خدمت و سود

مفهوم خدمت

ویژگی های خدمات و خدمات شهرداری

مدیریت یکپارچه خدمات

اجزای هشتگانه مدیریت یکپارچه خدمات

خدمت بعنوان یک فرایند

مفهوم کیفیت خدمات

نگرشهای کیفیت

اهمیت کیفیت خدمات

نگرشهای کیفیت

اهمیت کیفیت خدمات

شکافهای کیفیت خدمات

پیامد کیفیت خدمات

مفهوم ارزش

کیفیت خدمات و خلق ارزش

خلق ارزش و رضایتمندی

مفهوم رضایتمندی

کیفیت خدمات و رضایتمندی

مزایای رضایت مشتری و کیفیت خدمات

رضایتمندی مشتری و وفاداری

وفاداری و کیفیت خدمات

وفاداری و سودآوری

الگوهای کیفیت خدمات

سابقه تحقیقات مشابه

 

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری و اندازه نمونه

ابزار جمع آوری داده ها

چگونگی سنجش روایی و پایایی تحقیق

آزمون تحلیل عاملی

روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

مقدمه

جداول و نمودارهای توزیع فراوانی ویژگی های دموگرافیک و سایر متغیرهای واحدهای تحت بررسی

...

آزمون همبستگی پیرسون

آزمون فرضیات

...

 

فصل پنجم: نتیجه گیری

مقدمه

خلاصه و نتیجه گیری

پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

 

فهرست منابع و مأخذ

فهرست نمودارها

فهرست جداول


ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوئال در شهرداری های مازندران

مطالعات امکان سنجی مقدماتی واحد فرآوری خرما

مطالعات امکان سنجی مقدماتی واحد فرآوری خرما

قیمت:86000ریال

این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد.

فایل ورد قابل ویرایش

ظرفیت پیشنهادی طرح:

خرمای خوراکی

شیره خرما

خوراک دام

 

درخت خرما در ميان ساكنين مناطق خرماخيز، درخت روزي و بركت ناميده شده و بخش اعظم انرژي مورد نياز آنان را تامين مي­كند. بعلاوه، در ميان ساكنين ساير نواحي نيز به عنوان يك ماده غذايي خوشمزه و انرژي­زا، علاقمندان بسياري دارد. با عنايت به تركيبات اصلي خرما، خصوصا ميزان مواد قندي آن كه بطور متوســــط بين 75 تا 80 درصد مي­باشد، به ارزش غذايي آن بيشتر پي مي­بريم.

خرما، مواد معدني بسياري چون آهن، پتاسيم، روي، منگنز، و ويتامين A، Bو E را داراست، همچنين اين محصول دارای 25 درصد ساکاروز،50 درصد گلوکز، مواد آلبومينوئيدی، پکتين و آب می­باشد. تحقيقات درباره­ي خرما نشان داده که اين ميوه مي­تواند پيش­گيري بسياري از سرطان­ها مانند سرطان کولون، معده و غيره را در پي داشته باشد

هر100 گرم خرما(قسمت خوراكي ميوه)، حدود 248 تا 252 كالري انرژي توليد مي­نمايد. مقايسه كالري توليدي اين ميوه با ساير ميوه­هاي تازه، پتانسيل بالاي آن رانشان مي­دهد، بطوريكه مي­توان آنرا با ميوه­هاي خيلي شيرين و خشك همچون مويز و كشمش بي­دانه مقايسه نمود. .

اين ميوه پرخاصيت و بسيار قديمی برای مردم کشورهای اروپايی و آمريکايی تا حدی ناآشنا است و آن را فقط در کيک و شيرينی مصرف می­کنند ولی در خاورميانه و مخصوصاً در کشورهای عربی به عنوان يک غذای اصلی به کار می­رود.


مطالعات امکان سنجی مقدماتی واحد فرآوری خرما

تدوین راهبردهای توسعه صادرات بنگاههای کوچک و متوسط

تدوین راهبردهای توسعه صادرات بنگاههای کوچک و متوسط

قیمت:150000ریال

این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد.

تعداد صفحات : 191 صفحه _ فرمت pdf _ مطالعه موردی بنگاه های در حال رقابت استان کردستان _ همراه با پرسشنامه، نمودارها و جداول آماری و منابع فارسی و لاتین

فهرست مطالب

فصل اول : کلیات پژوهش1
-1-1 مقدمه2
-2-1 بیان مسئله3
-3-1 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش5
-4-1 اهداف پژوهش6
-5-1 پرسش هاي پژوهش7
-6-1 تعاریف مفاهیم8
فصل دوم: مبانی نظري پژوهش 12
-2-1 مقدمه13
-2-2 معرفی مدیریت استراتژیک و اصطلاحات کلیدي 14
-2-3 فرآیند مدیریت استراتژیک و تشریح اجزلی آن20
-2-4 انواع استراتژي ها29
-2-5 رقابت پذیري و صادرات42
-2-5-1 ارکان رقابت پذیري43
51-2-5-2 بررسی گزارش رقابت پذیري ایران در سال 2010
-2-6 خوشه ها، شرکت هاي مدیریت صادرات و کنسرسیوم هاي صادراتی59
ها61 SME -2-7 مشکلات سر راه صادرات
ها 62 EME -2-7-1 تقسیم بندي موانع و مشکلات توسعه صادرات
ها63 SME -2-7-2 رفع موانع و مشکلات
-2-7-3 حمایت از صادرات و مشوق هاي صادراتی64
-2-7-4 فعالیت ها و عوامل بازار یابی جهت موفقیت صادرات68
2-8 تاثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی بر عملکرد بنگاه هاي کوچک و متوسط69
-2-9 بررسی صادرات کالاهاي غیر نفتی کشور در قالب جداول و نمودارها74
-2-10 معرفی سازمان توسعه تجارت ایران85
-2-11 انواع مدلها در مرحله طراحی و تدوین استراتژي86
ها با تاکید بر توسعه (SME) -2-12 اهمیت و ضرورت طراحی و تدوین استراتژي در
صادرات100
-2-13 مدل مورد استفاده و بیان دلایل آنها104
-2-14 پیشینه پژوهش106
-2-14-1 پژوهش هاي داخلی106
-2-14-2 پژوهش هاي خارجی109
فصل سوم: روش شناسی پژوهش111
-3-1 مقدمه112
-3-2 روش و چارچوب مفهومی پژوهش113
-3-3 جامعه و نمونه آماري 114
-3-4 روش نمونه گیري و حجم تقریبی نمونه114
-3-5 روش گرد آوري اطلاعات114
-3-6 ابزار گرد آوري اطلاعات114
-3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوري اطلاعات115
-3-8 قلمرو پژوهش116
-3-9 الگوي تجزیه و تحلیل اطلاعات117
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 118
-4-1 مقدمه118
-4-2 شناخت و ارزیابی وضعیت موجود صاداتی استان کردستان119
-4-3 تجزیه و تحلیل داده هاي پژوهش133
-4-3-1 توصیف داده هاي پژوهش133
-4-3-2 تحلیل داده ها143
-4-4 تحلیل سوات و تدوین استراتژي هاي توسعه صادرات 155
-4-4-1 تحلیل محیط بیرونی155
-4-4-2 تحلیل محیط درونی156
158SWOT -4-4-3 تهیه ماتریس ارزیابی
فصل پنجم: نتیجه گیري و پیشنهادهاي پژوهش163
-5-1 مقدمه 164
-5-2 بحث در نتایج توصیفی داده هاي پژوهش164
-5-3 بحث در نتایج تحلیلی داده هاي پژوهش165
-5-4 تفسیر یافته هاي پژوهش166
-5-5 پیشنهاد هاي پژوهش167
-5-5-1 پیشنهادهاي منتج از فرضیه ها167
-5-5-2 سایر پیشنهاد هاي پژوهش169
-5-5-3 پیشنهاد به پژوهشگران آینده170
-5-6 محدودیت هاي پژوهش170
-5-7 پیوست ها172
-5-7-1 پرسشنامه پژوهش172
-5-7-2 مروري بر برنامه هاي توسعه و راهکار هاي اقتصادي در ایران176
-5-8 منابع و ماخذ171
-5-8-1 منابع فارسی171
-5-8-2 منابع لاتین172

فهرست جداول و نمودارها

2) ده کشور برتر از نظر رقابت پذیري 50 - جدول شماره ( 1
2) رتبه ایران در میان 139 کشور جهان از نظر رقابت پذیري 51 - جدول شماره ( 2
2) مشوق صادراتی تجهیزات و مصالح ساختمانی 63 - جدول شماره ( 3
2) مشوق صادراتی نیروي انسانی 63 - جدول شماره ( 4
2) هدف گذاري و تحقق صادرات غیرنقتی در برنامه هاي توسعه کشور 70 - جدول شماره ( 5
2) صادرات غیر نفتی در برنامه چهارم توسعه 71 - جدول شماره ( 6
722) صادرات غیرنفتی در سال 1389 - جدول شماره ( 7
732) آمار صادرات غیر نفتی و خدمات طی سال 1389 - جدول شماره ( 8
2) صادرات غیرنفتی تجمعی به تفکیک هاههاي 1389 ( بدون احتساب میعانات - جدول شماره ( 9
گازي ) 74
2) صادرات غیرنفتی تجمعی به تفکیک هاههاي 1389 (با احتساب میعانات - جدول شماره ( 10
گازي ) 74
2) صادرات غیرنفتی سال 1389 به تفکیک بخش هاي عمده 75 - جدول شماره ( 11
761384- 2) تعداد اقلام و مقاصد صادراتی ایران طی سالهاي 89 - جدول شماره ( 12
782) ده قلم عمده صادراتی در سال 1389 - جدول شماره ( 13
792) بزرگترین شرکاي تجاري ایران در سال 1389 - جدول شماره ( 14
802) صادرات غیرنفتی در سال 1389 - جدول شماره ( 15
3) نتیجه آزمون آلفاي کرونباخ 106 - جدول شماره ( 1
1094) صادرات استان کردستان در سال 1389 و مقایسه آن با سال 1388 - جدول شماره ( 1
1104) واردات استان کردستان در سال 1389 و مقایسه آن با سال 1388 - جدول شماره ( 2
1114) تراز بازرگانی خارجی و حجم مبادلات در سال 1389 - جدول شماره ( 3
4) وضعیت صدور اظهار نامه 112 - جدول شماره ( 4
4) ثبت سفارش 113 - جدول شماره ( 5
4) ترانزیت خارجی 114 - جدول شماره ( 6
4) قاچاق کالا 115 - جدول شماره ( 7
4) اقلام عمده صادراتی 116 - جدول شماره ( 8
4) وضعیت صدور کارت بازرگانی 117 - جدول شماره ( 9
4) وضعیت برگزاري کارگاههاي آموزشی 117 - جدول شماره ( 10
4) وضعیت برگزاري نمایشگاههاي تخصصی 118 - جدول شماره ( 11
4) وضعیت اعزام و پذیرش هیات هاي بازار یابی – تجاري 119 - جدول شماره ( 12
4) وضعیت بررسی پرداخت یارانه نمایشگاهی و اعزام هیات هاي بازاریابی .. 120 - جدول شماره ( 13
4) وضعیت بررسی و محاسبه پرونده جوایز صادراتی 121 - جدول شماره ( 14
4) عضویت در بانک اطلاعات صادرکنندگان 121 - جدول شماره ( 15
4) توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 123 - جدول شماره ( 16
4) توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان124 - جدول شماره ( 17
4) توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان125 - جدول شماره ( 18
4) توزیع فراوانی مربوط به رشته تحصیلی پاسخ دهندگان 127 - جدول شماره ( 19
4) توزیع فراوانی مربوط به نوع بنگاه پاسخ دهندگان 128 - جدول شماره ( 20
4) توزیع فراوانی مربوط به سابقه فعالیت پاسخ دهندگان 129 - جدول شماره ( 21
4) توزیع فراوانی مربوط به میزان صادرات طی 5 سال ا خیر پاسخ دهندگان - جدول شماره ( 22
130
4) توزیع فراوانی مربوط به عضویت در تشکل هاي صاد راتی پاسخ دهندگان - جدول شماره ( 23
4) توصیف مولفه هاي معرف استراتژي 133 - جدول شماره ( 24
4) آماره آزمون فرض اول 134 - جدول شماره ( 25
4) آماره آزمون فرض دوم 136 - جدول شماره ( 26
4) آماره آزمون فرض سوم 138 - جدول شماره ( 27
4) آماره آزمون فرض چهارم 140 - جدول شماره ( 28
4) آماره آزمون فریدمن 142 - جدول شماره ( 29
4) جدول خروجی نتایج آزمون فریدمن 144 - جدول شماره ( 30
نقاط قوت و فرصت ها ) 147 ) SO 4) استراتژي - جدول شماره ( 31
نقاط ضعف و فرصت ها ) 148 ) WO 4) استراتژي - جدول شماره ( 32
نقاط قوت و تهدید ها ) 149 ) ST 4) استراتژي - جدول شماره ( 33

 


تدوین راهبردهای توسعه صادرات بنگاههای کوچک و متوسط

تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون- شرکتی

تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون- شرکتی

تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون- شرکتی

ترجمه مقاله انگلیسی 
تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون- شرکتی
The dynamic impact of innovative capability and inter-firm network on firm
valuation: A longitudinal study of biotechnology start-ups



تعداد صفحات انگلیسی: 15 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی:  33 صفحه
دانلود متن انگلیسی


خلاصه
راه اندازی فناوری  مربوط با توجه به پتانسل رسد بالا دارای محدودیت منابع می باشد و معمولا نیاز به تزریق سرمایه های مالی دارد. برای انجام این کار، سرمایه گذاران و فعالان اقتصادی به ارزیابی و تخمین اعتبارات بازاری می پردازند.اعتباراتی را که سرمایه گذاران در مرحله ابتدایی در نظر می گیرند می تواند نسبت سهام مربوط به دارایی ها را با افزایش سرمایه برای اطمینان از رشد و بقای شرکت تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین هم سرمایه گذار و هم کارفرمای اقتصادی ارزیابی هایی را به عنوان یک معیار طول عمرجهشی مناسب که می تواند نسبت دارایی ها و برگشت مالی را در ارتباط با سرمایه گذاتری  به سمت مشارکت های اقتصادی مشخص کند، انجام می دهند. بنابراین درک فاکتورهایی که می تواند ارزیابی های مربوط به مشارکت های اقتصادی را تحت تاثیر قرار دهد دارای اهمیت فوق العاده ای می باشد

کلیدواژه: قابلیت ها، ظرفیت جذب، همبستگی، تحقیق و توسعه، ارزش گذاری



دانلود فایل

تاثیرات پویای قابلیت نوآوری و شبکه های درون- شرکتی

فاکتورهای نوآوری محصولات شرکت

فاکتورهای نوآوری محصولات شرکت

فاکتورهای نوآوری محصولات شرکت

ترجمه مقاله انگلیسی 
تاثیر فاکتورهای داخلی و خارجی بر روی نوآوری محصول شرکت
The effect of external and internal factors on firms’
product innovation


تعداد صفحات انگلیسی: 17 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی:  25 صفحه
دانلود متن انگلیسی



مقدمه
مشخص کردن عوامل تعیین کننده نوآوری فناوری در شرکت ها به یک موضوع جالبی در تحقیقات تجربی در زمینه نوآوری می باشد. این موارد کلا از نقطه نظر جنبه اقتصاد صنعتی و جنبه مدیریت اقتصادی مورد بررسی قرار گرفته است.
بررسی ها در حوزه اقتصاد صنعتی از این فرضیه شروع شده است که سطح نوآوری در شرکت می تواند به صورت ویژگی های ساختاری یک صنعت توضیح داده شود. و این موارد نیز امکان پذیر می باشد تا قابلیت الگوی کلی از تغییرات فناوری مربوط به صنایع خاص را مد نظر قرار داده یا به صورت کلی این موارد را کنار بگذاریم.

کلیدواژه: بازده نوآوری، ظرفیت جذب، فرصت های فناوری، شرایط مناسب



دانلود فایل

فاکتورهای نوآوری محصولات شرکت

تاثیر تحقیق و توسعه بر سرمایه مخاطره آمیز شرکتی

تاثیر تحقیق و توسعه بر سرمایه مخاطره آمیز شرکتی

تاثیر تحقیق و توسعه بر سرمایه مخاطره آمیز شرکتی

ترجمه مقاله انگلیسی 

تاثیر سرمایه گذاری تحقیق و توسعه در مورد استفاده از سرمایه مخاطره آمیز شرکتی

The influence of R&D investment on the use of corporate venture capital

An industry-level analysis


تعداد صفحات انگلیسی: 13 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی:  22 صفحه
دانلود متن انگلیسی

مقدمه:
سرمایه گذاری های مربوط به تحقیق و توسعه و سرمایه مخاطره آمیز شرکتی (CVC) دو راه اصلی برای توسعه توانایی های جدید می باشد. سرمایه مخاطره آمیز شرکتی (CVC) می تواند به عنوان یک جانشینی برای سرمایه گذاری های مربوط به تحقیق و توسعه در این موارد گردد. از یک طرف دسترسی به فناوری جدید می تواند در بازار های سرمایه به جای استفده از فناوری های داخلی مورد استفاده قرار گیرد. از طرف دیگر دانش های بدست آورده شده از طریق  تحقیق و توسعه می تواند باعث افزایش توانایی برای تشخیص ارزش تکنولوژی ها در مورد اهداف مورد نظر و استفاده از چنین فناوری هایی گردد.

کلیدواژه: ظرفیت جذب، تحقیق و توسعه، گزینه ها، سرمایه مخاطره آمیز شرکتی، شناسایی


دانلود فایل

تاثیر تحقیق و توسعه بر سرمایه مخاطره آمیز شرکتی

مقاله بررسی رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان

مقاله بررسی رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان

 

 

رشته ::: مدیریت .....
فرمت فایل doc
حجم فایل 595 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 147

هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود. بنابراین شناخت نیازها، انگیزه‌ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست‌های صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه‌های مؤثر ضروری می‌باشد.

 اثر بخش بودن فعالیتهای مدیریت به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله به آنها بستگی دارد. تمایلات درونی افراد نیز انگیزه های آنان را ساخته و محرک افراد در انجام وظایف می شود. بنابراین انگیزه کارکنان نقش مهمی را در حیات سازمان داراست.چرا بعضی از اشخاص تا دیرهنگام کار می کنند و چرا بعضی ها با اتمام وقت، برای ترک محیط کار عجله دارند؟ عواملی که افراد را به رفتارهای گوناگون سوق می دهد چه چیزهایی هستند؟ افراد چرا و در چه جهتی رفتار نشان می دهند؟ تکرار رفتارهای همانند یا عدم تکرار چطور می تواند تامین شود؟

پرسشهای فوق و نظایر آن در رابطه با موضوع انگیزش افراد و سیستم انگیزشی یک سازمان است.عوامل بسیاری در سازمان وجود دارد که برروی سیستم انگیزشی موثر است. پس بنابراین سازمانها نیازدارند تا عوامل اثرگذار بر روی انگیزش افراد خود را شناسایی کنند و این عوامل را در سیستم انگیزشی خود مورد توجه قرار دهند.باید این نکته را افزود که هنگاهی افراد یک سازمان دارای انگیزش مناسبی هستند که راضی باشند. این رضایت دارای ابعاد مختلفی می باشد و حاصل نحوه نگرش افراد از عملکرد سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی( سیستم تجزیه و تحلیل شغل، سیستم مدیریت عملکرد، سیستم آموزش و سیستم پرداخت، .....) می باشد. برای مثال اگر افراد از سیستم جبران خدمات سازمان رضایت نداشته باشند دارای انگیزش مناسبی نخواهند بود و یا اگر در هنگام استخدام افراد به علاقه آنها به کار توجه نشود افراد ممکن فقط کار را برای امرار معاش خود ببینند و انگیزه ای نداشته باشند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که کارکرد یک سیستم انگیزشی به شدت تحت تاثیر سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی می باشد. بنابراین سازمان ها نیاز دارند هراز گاهی این سیستم و نحوه تعاملات این سیستم با سایر سیستم های مدیریت منابع انسانی را مورد تجزیه و تحلیل و بازنگری قرار دهند. یکی از مهمترین این سیستم ها که می تواند بر روی رضایت شغلی کارکنان  و بطور کلی انگیزش کارکنان اثرگذار باشد سیستم مدیریت عملکرد کارکنان می باشد.

دانلود 
بررسی رابطه مدیریت عملکرد  و رضایت شغلی کارکنان


مقاله بررسی رابطه مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی

مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی
رشته ::: مدیریت !!!!!
فرمت فایل doc
حجم فایل 304 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

 این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت doc می باشد.

فهرست مطالب:

تعریف انگیزش

اهمیت انگیزش 

نظریه تعیین هدف

تئوری تقویت رفتار

نظریه ی برابری

خواص اساسی انگیزه ها

طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش

تئوری های محتوایی انگیزش 

تئوری های فرایندی انگیزش

تئوری معاصر

نخستین نظریه های انگیزش:

نظریه سلسله مراتب نیازها

نظریه انگیزش  - بهداشت

تئوری های نوین انگیزش

تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه

نظریه انتظار وروم

نظریه آلدرفر

 پیشینه  پژوهش

داخلی

خارجی

تعداد صفحات: 29

فرمت: doc و قابل ویرایش

 

دانلود مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی


مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی

مستندات سیستم انبارداری كفش مشكين مشهد

مستندات سیستم انبارداری  كفش مشكين مشهد

   فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

 

فهرست

مقدمه...................................... 4         

فصل اول : معرفی............................ 5

   1-1) ضعف برنامه های انبار موجود......... 6

   1-2) انگیزه تحقیق....................... 7

   1-3) هدف پروژه .........................  7

   1-4) روش انجام پروزه.................... 7

 

فصل دوم : مروری بر فرآیند انبارداری........ 8

   2-1) تعریف انبار........................ 9

   2-2) دلایل استفاده از انبار.............. 9

   2-3) انواع موجودیهای انبار.............. 10

   2-4) سازمان انبار....................... 11

   2-5) وظایف انباردار..................... 11

   2-6) دیاگرام جریان اطلاعات در انبار...... 12

فصل سوم : طراحی نرم افزار.................. 14

   3-1) گزارش شناخت سیستم.................. 15

   3-2) گزارش کامل آنالیز سیستم............ 16

   3-3) پیاده سازی بانک اطلاعاتی.......... 30

 

فصل چهارم : پیاده سازی نرم افزار........... 34

   4-1)  مقدمه............................. 35

   4-2) تعریف چند واژه..................... 36

   4-3) چند نکته پیرامون پیاده سازی نرم افزار   36

   4-4) ارزیابی پروژه...................... 37

   4-5) قسمتهایی از کد برنامه.............. 38

پیوست...................................... 46

   فرم های طراحی شده برنامه................ 47

منابع و مراجع.............................. 55

 


 


مستندات سیستم انبارداری كفش مشكين مشهد

مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی

مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی

 

 

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 304 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

 این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت doc می باشد.

فهرست مطالب:

تعریف انگیزش

اهمیت انگیزش 

نظریه تعیین هدف

تئوری تقویت رفتار

نظریه ی برابری

خواص اساسی انگیزه ها

طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش

تئوری های محتوایی انگیزش 

تئوری های فرایندی انگیزش

تئوری معاصر

نخستین نظریه های انگیزش:

نظریه سلسله مراتب نیازها

نظریه انگیزش  - بهداشت

تئوری های نوین انگیزش

تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه

نظریه انتظار وروم

نظریه آلدرفر

 پیشینه  پژوهش

داخلی

خارجی

تعداد صفحات: 29

فرمت: doc و قابل ویرایش

 

دانلود 
مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی


مبانی نظری و پیشینه انگیزش سازمانی

مقاله ارتقاء سطح كيفي و كمي محصولات و تغييرات در نقطه بهينة بهره وري

مقاله ارتقاء سطح كيفي و كمي محصولات و تغييرات در نقطه بهينة بهره وري

  فرمت فایل: word (قابل ویرایش)

مقدمه:

شايد در اين مقاله كه به بررسي صنعت چاپ بسته بندي، تبليغات، بازاريابي ، بازار هدف  و تأثير آن در افزايش فروش و در طي آن افزايش سود و كاهش هزينه ها و در يك كلمه ارتقاء سطح كيفي و كمي محصولات و تغييرات در نقطه بهينة بهره وري مي پردازد اشارة مستقيمي به ارتباط آن با مهندسي صنايع نشده باشد.

اما در گيردار مقاله نقش مهندسي صنايع به خوبي قابل تشخيص مي باشد. لازم به ذكر است كه يكي از عوامل اصلي شكست محصولات ما در صادارت غير نفتي نحوة غلط ارائه ، بسته بندي و عرضه به بازار است.

بسته بندي محصول، اولين برخورد با مشتري و مصرف كنندة نهايي است. رفتار اشخاص مختلف در جنسيت ها، افكار، فرهنگ ها و زبانهاي مختلف با اين پديده كاملاً متفاوت بوده و جاي بررسي و تحقيق دارد. در اين مقاله به اين ترفندها، تكنيك ها و روشها اشاره شده است. كه چگونه بتوانيم در قفسه اي كه از نوع محصول ما (مثلاً سس مايونز) چندين رقيب ديگر با نامهاي مختلف قرار گرفته اند، مصرف كننده نهايي محصول ما را انتخاب و مصرف كند. يكي از عوامل اصلي اين پديده، بسته بندي، طراحي و تبليغات است. 


 


مقاله ارتقاء سطح كيفي و كمي محصولات و تغييرات در نقطه بهينة بهره وري

طرح اتوماسيون اداري مرحله اول (دبيرخانه و بايگاني)

طرح اتوماسيون اداري مرحله اول (دبيرخانه و بايگاني)

رشته مدیریت

  فرمت فایل: word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب :

1- مقدمه............................................. 1

2- تعريف پروژه....................................... 2

3- اهداف پروژه....................................... 2

4- مراحل انجام كار................................... 2

1-4- انتخاب نرم‏افزار..................................... 3

2-4- تشكيل كميته راهبري.................................. 3

3-4- شناخت و برنامه‏ريزي.................................. 4

4-4- برنامه زمان‏بندي سيستم اتوماسيون اداري............... 6

5-4- آموزش............................................... 7

6-4- نصب و راه‏اندازي..................................... 7

7-4-پشتيباني............................................. 8

5- اقدامات انجام شده (درصد پيشرفت).................... 9

 

6- پيوست‏ها

پيوست 1- گزارش ارزيابي نرم‏افزارها

پيوست 2- گزارش برنامه اجرايي

پيوست3- راهنماي كاربران - دبير

پيوست4- راهنماي كاربران - مدير

 

مقدمه

استفاده مناسب از فناوري‏هاي نوين و به خصوص امكانات فراهم‏ آمده در زمينه فناوري اطلاعات مي‏تواند هر سازماني را دچار تحول سازد.

استقرار سيستم اتوماسيون اداري و حذف مكاتبات كاغذي در حد ممكن نيز از جمله مواردي است كه نه تنها مي‏تواند باعث ارتقاء به سطح فرهنگ سازماني گردد، بلكه به ميزان قابل توجهي بهره‏وري كاركنان و مديران را نيز افزايش دهد. خوشبختانه نصب و راه‏اندازي سيستم اتوماسيون اداري در وزارت صنايع و معادن با سرعت مناسبي در جريان مي‏باشد و علاوه بر دبيرخانه‏هاي مركزي، دبيرخانه فرعي در كليه معاونت‌ها تشكيل گرديده است و در سايربخش‌ها معاونت ديگر نيز در دست اقدام مي‏باشد. حدود 176 نفر از كاركنان مرتبط با سيستم اتوماسيون در سطوح مختلف آموزش ديده‎‏اند و غالباً در حال بكارگيري سيستم مي‏باشند. حدود 110 دستگاه PC جديد توزيع گرديده و روي 38 دستگاه موجود نيز سيستم اتوماسيون اداري نصب گرديده و در حال بهره‏برداري مي‏باشد. با توجه به پشتيباني مديران محترم وزارتخانه از سيستم اتوماسيون اداري مي‎توان اميدوار بود كه در آينده نزديك گردش‏نامه‏ها در وزارتخانه در حد بالايي با استفاده از سيستم مكانيزه اتوماسيون اداري انجام پذيرد.


 


مقاله بررسی اثرات فن آوری اطلاعات و ارتباطات، ساختار سازمانی و سبك رهبری بر بهبود ارتباطات سازمانی

مقاله بررسی اثرات فن آوری اطلاعات و ارتباطات، ساختار سازمانی و سبك رهبری بر بهبود ارتباطات سازمانی

 

 

مقاله رشته های ::: مطالعات ارتباطی و فناوری اطلاعات !!!!!
فرمت فایل doc
حجم فایل 519 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 172

چكیده

انسان موجودی اجتماعی است و همین ماهیت اجتماعی بودن آدمی را به برقراری رابطه و ایجاد ارتباطات با وجوه گوناگون اجتماعی رهنمون می سازد.رفع نیازهای آدمی جز از طریق ارتباطات صورت نمی گیرد. سازمان به عنوان یك نهاد اجتماعی به دلیل اهداف بنیادین فراتر از ارتباطی مؤثر در میان واحدهای گوناگون سازمان از وظایف مهم مدیران است. برقراری ارتباط مؤثر با كاركنان موجب آشنائی با نیازها و خواسته ها و درك بهتر انگیزه آنها می شود. پویا شدن اقتصاد جهانی، رفاه، رقابت و حدود جغرافیائی را دستخوش تغییر كرده است. دوران جدید كه به عصر اطلاعات معروف شده، نوید دهنده ی جهانی نو با شیوه های نوین به كارگیری اطلاعات است. با توجه به گستردگی حوزه مسایل ارتباطی در سازمان و مدیریت می توان ادعا كرد كه بسیاری از مشكلات سازمانی و اجتماعی ناشی از ضعف ارتباطات است. با توجه به حیاتی بودن ارتباط بین افراد و گروه ها در سازمان و تحقق اهداف سازمانی، این پژوهش با هدف شناسائی تأثیر عواملی همچون فن آوری اطلاعات و ارتباطات، ساختار سازمانی و سبك رهبری در ایجاد و بهبود ارتباطات سازمانی صورت گرفته است. جامعه آماری كلیه كاركنان شعب بانك كشاورزی شهرستان شیراز بوده كه برای تعیین حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است. روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بر مبنای طیف لیكرت بوده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها در 2 سطح توصیفی شامل فراوانی، درصد فراوانی و میانگین و سطح استنباطی از آزمون t تك نمونه ای، آزمون غیر پارامتریك فریدمن، آزمون t مستقل و آزمون تحلیل واریانس یك طرفه استفاده گردیده است.

فصل اول : كلیات تحقیق

مقدمه ..3

1-1- تعریف و بیان مسأله ..4

1-2- اهمیت تحقیق ..4

1-3- اهداف تحقیق ..5

1-4- فرضیات تحقیق ..5

1-5- متغیر های تحقیق ..5

1-6- قلمرو تحقیق ..6

1-7- محدودیت ها6

1-8 - واژگان كلیدی ...6

فصل دوم : ادبیات موضوع، مباحث نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه ...9

2-1- فن آوری اطلاعات و ارتباطات ..10

2-1-1- تعریف فن آوری اطلاعات و ارتباطات ..10

2-1-2- فرآیند تكوین فن آوری اطلاعات و ارتباطات ..11

2-1-3- انقلاب فن آوری اطلاعات و ارتباطات..11

2-1-4- تاریخچه فن آوری اطلاعات12

الف- رایانه های نسل اول..14

ب- رایانه های نسل دوم..14

پ- رایانه های نسل سوم..14

ج- رایانه های نسل چهارم ..15

2-1-5- سیستم های اطلاعاتی و انواع آن ..15

الف- سیستم پردازش داد و ستد (TPS16

ب- سیستم اطلاعات مدیریت (MIS16

ج- سیستم های حمایت از تصمیم .(DSS17

د- سیستم های حمایت از مدیران ارشد ( ESS17

هـ - سیستم های حمایت از گروه كار (WGSS18

و- سیستم های اطلاعاتی خبره18

2-1-6- مؤلفه های فن آوری اطلاعات18

2-1-7- انواع فن آوریهای ارتباط سازمانی 19

2-1-8- فن آوریهای كلیدی مؤثر بر فن آوری اطلاعات و ارتباطات 20

الف- فن آوریهای سخت افزاری 21

ب-  فن آوریهای  نرم افزاری 21

ج- فن آوریهای شبكه سازی 21

د- فن آوریهای  مخابراتی 21

و- فن آوریهای مهندسی دانش 21

هـ- فن آوریهای واسط انسان و ماشین 21

2-1-9- كاربرد های فن آوری اطلاعات در سازمانها 22

2-1-10- مراحل رشد فن آوری اطلاعات و ارتباطات و سیستم اطلاعاتی در سازمانها 23

2-1-11- انقلاب ارتباطات از راه دور(مخابرات) 23

2-1-12- فن آوری اطلاعات و مدیران24

2-1-13- مزایای فن آوری اطلاعات و ارتباطات24

2-1-14- نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانها25

2-1-15- نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در ارتباطات سازمانی25

2-1-16- اثر فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر الگوی ارتباط 26

2-1-17- اثرات فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر پیامدهای ارتباط26

2-1-18 - توانمند سازی كاركنان و فن آوری اطلاعات 26

2-1-19- چشم انداز فن آوری اطلاعات در جهان27

2-2- ساختار سازمانی 27

2-2-1- سازمان و سازماندهی 27

 2-2-2- اهمیت مطالعه سازمان 29

2-2-3- سازمان رسمی 30

2-2-4- سازمان غیر رسمی 30

2-2-5- سازماندهی 31

2-2-6- نمودار سازمانی 31

2-2-7- تعریف ساختار 32

2-2-8- ساختار سازمان 32

2-2-9- تقسیم کار ( تخصصی کردن کار ) 33

2-2-10- محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمان 34

2-2-11- ابعاد ساختار سازمانی 35

2-2-12- تعریف پیچیدگی 36

2-2-13-تفکیک افقی36

2-2-14- گروه بندی کارها ( تشکیل دوایر سازمانی ) 36

2-2-15- تخصص گرائی 37

 2-2-16- زنجیره فرماندهی 38

2-2-17- حوزة کنترل 39

2-2-18- تمرکز وعدم تمرکز 39

2-2-19- رسمیت 41

2-2-20- دامنة‌ رسمیت42

2-2-21- چرا پیچیدگی مهم است ؟43

2-2-22- چرا رسمیت مهم است 43

2-2-23- چرا تمركز مهم است ؟44

2-2-24- ارتباط تمركز،‌ پیچیدگی و رسمیت 45

2-2-24-1- تمركز و پیچیدگی45

2-2-24-2 - تمركز و رسمیت 46

2-2-24-3- رابطه بین رسمیت وپیچیدگی 46

2-2-25- طرحهای سازمانی 46

2-2-25-1- ساختار ساده 46

2-2-25-2- دیوانسالاری ( بوروکراسی ) 47

2-2-25-3- ساختار ماتریسی 48

2-2-26- راههای جدید 48

2-2-26-1- ساختار تیمی 48

2-2-26-2 - سازمانهای مجازی 49

2-2-26-3- سازمانهای بدون مرز .49

2-2-27- عوامل موثر و تعیین كننده ساختار سازمانی .50

الف- استراتژی50

ب- اندازه سازمان51

ج- تكنولوژی51

د- محیط52

هـ قدرت - کنترل53

2-2-28- رابطه ساختار و اثر بخشی سازمانی..54

2-3- رهبری ..56

2-3-1- تعریف رهبری ..56

2-3-2- اهمیت رهبری مدیران ..58

2-3-3- سبك رهبری مدیران..59

2-3-4- عوامل درونی شكل دهنده سبك رهبری مدیران59

2-3- 5 - اثر بخشی سبك رهبری مدیران ..60

2-3-6- تمایز مدیریت ورهبری..61

2-3-7- نظریه های سبك رهبری ..62

2-3-7-1-  نظریه صفت رهبری ..62

2-3-7- 2- نظریه های رفتاری رهبری63

2-3-7-2-1-  نظریه های x و y رهبری 63

2-3-7-2-2- سبكهای اساسی رهبری ..64

2-3-8- شبكه مدیریتی 65

2-3-9-  دیدگاههای معاصر در نظریه رفتاری ..66

2-3-10- مطالعات دانشگاه آیووا..68

2-3-11- رهبری وضعی در سازمان های چند فرهنگی ..68

2-3-12- تئوری مسیر – هدف..72

2-3-13- مدل اقتضایی «سبک – ساختار- توان ..73

2-3-14- قدرت و رهبری..73

2-3-15- دیدگاههای در حال ظهور در رهبری74

2-3-15-1- جایگزینی رهبری74

2-3-16- دیدگاههای موافق ومخالف رهبری کاریزماتیک75

2-3-17- اداره امور عمومی در روم باستان77

2-3-18- رهبری سازمانهای عمومی واداره امور دولتی در ایران باستان77

2-3-19- مدیریت ورهبری سازمانهای اداری در قرون وسطی77

2-3 -20- شیوه های رهبری و اداره امور دولتی در اسلام78

2-3-21- دیدگاه های معاصر در رهبری80

2-3-21-1- هوش هیجانی و اثربخشی رهبری80

2-3-21-2- رهبری اخلاقی80

2-3-21-3- رهبری میان فرهنگی 81

2-3-22- ارتباط اعتماد و رهبری81

2-3-23- آیا رهبران زن با رهبران مرد متفاوت اند ؟83

2-3-24- نقش جدید مدیران ورهبران سازمانها در قرن بیست ویکم85

2-3-24-1- نگاه خوشبینانه 85

2-3-24-2- نگاه انتقادی86

2-4- ارتباطات 87

2-4-1- تعریف ارتباطات 87

2-4-3- عناصر فراگرد ارتباطات 89

2-4-4- ارتباطات در سازمانها 90

2-4-5- فرایند ارتباطات90

2-4-6- ارتباطات یک جانبه و دو جانبه 91

2-4-7- انواع مسیر های ارتباطی92

2-4-7-1- ارتباطات افقی93

2-4-7-2- ارتباطات عمودی93

2-4-7-3- ارتباطات مورب93

2-4-8- منبع«فرستنده 93

2-4-9- به رمز درآوردن93

2-4-10- گیرنده پیام (پاسخ دهنده 93

2-4-11- بازخور94

2-4-12- شبکه های ارتباطی در گروههای غیر رسمی94

2-4-12-1- ارتباطات در سطح افقی 94

2-4-13- ارتباطات در سطح سازمان 94

2-4-14- فرآیند انتقال 95

2-4-15- کشف کردن (از رمز خارج شدن95

2-4-16- اختلالات پارازیت95

2-4-17- سیستمهای ارتباطات غیررسمی 95

2-4-18- سیستمهای ارتباطات رسمی 96

2-4-19- شبکه های ارتباطی96

2-4-19-1- شبکه های ارتباطی گروههای کوچک97

2-4-19-2- شبکه های ارتباط سازمانی 98

2-4-20- موانعی که بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد99

2-4-20-1- از صافی گذرانیدن اطلاعات99

2-4-20-2- ویژگیهای شخصی 99

2-4-20-3- جنسیت99

2-4-20-4- عواطف99

2-4-20-5- زبان 100

2-4-21- توصیه هایی برای بهبود فراگرد ارتباطات100

2-4-22- ارتباطات بین فرهنگها100

2-4-23- سبکهای ارتباطات 101

2-4-24- شیوه های ارتبا ط101

2-4-24-1- ارتباط مکاتبه ای101

2-4-24-2- ارتباط کلامی 102

2-4-24-3- ارتباط غیر کلامی 102

2-4-25- روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت 102

2-4-25-1- خود گشودگی103

2-4-25-2- ادراک مدیر از خودش و سبک103

2-4-26- مدیریت ارتباطات سازمانی 103

2-4-27- بهسازی فرایند ارتباطات 104

 2-4-28- ارتباطات راغبانه 104

2-4-29- فراگرد ارتباطات راغبانه105

2-4-30- پرورش اطلاعات الکترونیکی و ارتباطات راه دور 105

2-4-31- ارتباطات از منظر ارزشهای اسلامی 106

 2-4-32- نقش ادراک در ارتباطات 107

2-4-33- ارتباطات به کمک کامپیوتر 108

2-4-33-1- پست الکترونیکی108

2-4-33-2- پیام های فوری109

2-4-33-3- اینترانت و اکسترانت109

2-4-33-4- ویدئو کنفرانس109

2-4-34-  مـؤلفه های ارتباطات 109

2-4-35- مدیریت دانش .110

2-4-36- منظور از ارتباطات مدیریت منابع انسانی 110

2-4-37- اخلاق در ارتباطات :دروغ گفتن بد است؟110

2-4-38- خصیصه های ارتباطات اثر بخش111

2-4-39- اثرات فن آوری ارتباطی روی الگوهای ارتباط 112

2-5- پیشینه تحقیق113

فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه 120

3-1- روش تحقیق 121

3-2- جامعه آماری 121

3-3- حجم نمونه و شیوه نمونه گیری 121

3-4- روش ها و ابزارهای جمع آوری اطلاعات 122

3-5- قابلیت اعتماد و اعتبار تحقیق (روایی و پایایی) 124

3-6- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 124

3-7- متغیرهای تحقیق 125

3-8- شاخص سازی 125

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه 128

الف- تحلیل توصیفی – جداول فراوانی و خلاصه نتایج  129

ب- تحلیل استنباطی – آزمون فرضیه ها و خلاصه نتایج 136

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 مقدمه .145

یافته های پژوهش .146

پیشنهادات .148

منابع و مآخذ  .150

ضمائم .157

دانلود پایان نامه بررسی اثرات فن آوری اطلاعات و ارتباطات، ساختار سازمانی و سبك رهبری بر بهبود ارتباطات سازمانی


مقاله بررسی اثرات فن آوری اطلاعات و ارتباطات، ساختار سازمانی و سبك رهبری بر بهبود ارتباطات سازمانی